(1).png){kind=logo}
Новости СибКЭУЦ (ЧУ ДПО)
СМИ о нас
11.04.2023 г. в газете "Номер Один" (новости Улан-Удэ и Бурятии) опубликована статья о Сибирском корпоративном энергетическом учебном центре в связи с началом реализации Пилотного проекта по обучению сотрудников ПАО "Россети Сибирь" работам под напряжением до 1000 вольт.
ссылка на статью: https://gazeta-n1.ru/news/society/121157/
.
ЧУ ДПО "Сибирский корпоративный учебный центр" имеет профессиональный педагогический составом. Все действующие преподаватели - эксперты в области энергетики с высоким уровнем квалификации. Одним из таких специалистов является Суховеев Савва Александрович.
В 2022 году Суховеев Савва Александрович был награжден медалью «20 лет Россети ФСК ЕЭС» –за значительный вклад в развитие электросетевого комплекса и многолетний добросовестный труд. Богатый производственный опыт позволяет ему на высоком профессиональном уровне проводить занятия, которые отличаются высокой организацией учебной деятельности слушателей. Занятия носят практикоориентированный характер. Савва Александрович с большим желанием передает свой опыт нашим слушателям.
Подготовка к конкурсу профессионального мастерства
В сентябре 2022 г. Бурятский филиал СибКЭУЦ (ЧУ ДПО) в очередной раз принял участие в подготовке персонала ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» (Общество группы ПАО «Нефтяная компания «Роснефть») к смотру-конкурсу профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования сетевого хозяйства». В течение 72-часовой программы слушатели повышали квалификацию по теоретическим знаниям и отрабатывали практические навыки профессиональной деятельности на тренажерах и учебном полигоне.
 |
 |
 |
 |
Новый порядок обучения по ОТ с 1 сентября 2022 года
В сентябре 2022 года вступил в силу целый ряд нормативных правовых актов, которые изменили Порядок обучения по охране труда, коснулись области расследования несчастных случаев и затронули ряд крупных отраслей: автомобильную, железнодорожную, добывающую и другие. Основой изменений выступает Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
Кемеровский филиал принял активное участие в рабочей группе по созданию новых программ обучения согласно новому Постановлению. В результате плодотворной работы в нашем учебном центре можно пройти обучение по программам:
- Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
- Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
- Обучение по использованию (применению) СИЗ.
Нашими преподавателями был разработан дистанционный курс по программе «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» с учетом всех требований, указанных в Постановлении. Материал в лекциях изложен доступно и понятно. Особое внимание уделено выполнению практическому заданию курса. По завершению дистанционного обучения слушателю проходит тестирование по пройденному материалу. При возникновения каких-либо вопросов всегда можно получить консультацию у квалифицированного преподавателя, имеющего большой опыт практической работы.
Перезагрузка Школы технического руководителя
Департамент управления персоналом и организационного проектирования совместно с корпоративным учебным центром СибКЭУЦ (ЧУ ДПО) подготовили новую концепцию Школы технического руководителя 2.0.
Напомним, что пилот ШТР 1.0 стартовал еще в 2019 году, направленный на замещение ключевых должностей РЭС: мастер УЭС, начальник РЭС, диспетчер. В течение двух лет шла подготовка по модульным программам в объеме от 120 часов (на позицию «диспетчер») до 146 часов (на позицию «начальник РЭС»). Перед проектом ставилась задача – выявить и развить уровень компетенций перспективных молодых работников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному и карьерному росту, готовых к переезду.
Первый проект Школы технического руководителя завершился успешно, участники прошли обучение по общим, профессиональным, управленческим и цифровым компетенциям, защитили проекты. Сейчас идет этап их реализации. За период обучения некоторые резервисты получили повышение.
Цель ШТР 2.0 – повышение эффективности текущего уровня управленческого мастерства начальников РЭС. Участниками проекта станут 40 человек, в ближайшее время пройдет отбор. В программе обучения также будут изменения - акцент будет сделан на «прокачку» управленческих и цифровых компетенций.
Площадка обучения останется прежней – традиционно обучение кадрового резерва проходит – на базе отдыха им. Стрельникова в Омске.
