Дополнительное профессиональное образование давно стало рабочим инструментом и для специалистов, и для работодателей. Одним оно помогает обновить знания, другим — подготовить сотрудников под новые задачи, третьим — перейти в другое профессиональное направление без долгого академического пути. Но на практике термин ДПО до сих пор часто понимают слишком широко. Его путают с профессиональным обучением, вторым высшим или любыми короткими программами, которые вообще не относятся к официальному дополнительному профессиональному образованию.
На самом деле структура здесь достаточно понятная. Дополнительное профессиональное образование включает два вида программ: повышение квалификации и профессиональную переподготовку. У каждого формата своя цель, свой результат и свой документ по итогам обучения. Поэтому выбирать программу нужно не по названию, а по задаче, которую человек или компания хотят решить.
Что такое дополнительное профессиональное образование
Дополнительное профессиональное образование — это обучение, которое помогает специалисту развивать уже имеющуюся профессиональную базу, осваивать новые компетенции или получать подготовку для другого вида деятельности. Это не стартовое образование, а надстройка над уже имеющимся уровнем подготовки.
Проще говоря, ДПО нужно тогда, когда человеку недостаточно просто работать по старому шаблону. Например:
- в профессии появились новые требования;
- нужно обновить знания;
- сотруднику поручают новые функции;
- специалист хочет перейти в другое направление;
- компании важно подготовить кадровый резерв;
- работодатель хочет не искать нового человека, а развивать своего сотрудника.
Дополнительное профессиональное образование подходит тем, у кого уже есть среднее профессиональное или высшее образование, а также тем, кто получает его в данный момент.
Какие виды дополнительного профессионального образования существуют
В дополнительном профессиональном образовании есть два основных вида программ:
- повышение квалификации;
- профессиональная переподготовка.
Это и есть вся базовая структура ДПО. Остальные формулировки, которые часто встречаются в рекламе или в обиходе, чаще всего относятся либо к названию конкретной программы, либо к маркетинговой упаковке, но не к отдельным видам дополнительного профессионального образования.
Повышение квалификации
Повышение квалификации нужно тогда, когда специалист остается в своей профессиональной сфере, но хочет или должен обновить знания, разобраться в новых требованиях, освоить дополнительные инструменты и усилить текущие компетенции.
Этот формат подходит, если задача звучит так:
- нужно актуализировать знания;
- появились новые нормы, правила или технологии;
- необходимо повысить профессиональный уровень;
- нужно глубже разобраться в своей теме;
- работодателю важно подтянуть квалификацию сотрудника в рамках его текущей функции.
Повышение квалификации не меняет профессию как таковую. Оно усиливает уже имеющуюся базу и помогает специалисту работать увереннее в пределах своей квалификации.
Профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка нужна в тех случаях, когда одной актуализации знаний уже недостаточно. Этот формат выбирают тогда, когда человек осваивает новое направление, готовится к другому виду деятельности или расширяет профессиональные возможности настолько, что это выходит за рамки обычного повышения квалификации.
Переподготовка подходит, если:
- специалист хочет перейти в новую профессиональную сферу;
- сотрудника переводят на другую роль;
- компания готовит человека под новый функционал;
- нужно освоить другую профессиональную область без второго высшего;
- требуется получить подготовку для нового вида деятельности.
Если повышение квалификации — это развитие в рамках текущей профессии, то профессиональная переподготовка — это шаг в сторону нового профессионального маршрута.
Чем повышение квалификации отличается от профессиональной переподготовки
Это главный вопрос для большинства читателей. На практике путаница возникает постоянно: человек хочет сменить профессиональную роль, но записывается на повышение квалификации; или наоборот — выбирает переподготовку там, где достаточно обновить знания.
Разница между этими форматами строится вокруг цели и результата.
Повышение квалификации нужно для углубления и обновления знаний в уже знакомой профессиональной области.
Профессиональная переподготовка нужна для освоения нового вида профессиональной деятельности или нового направления работы.
Таблица: сравнение видов дополнительного профессионального образования
| Критерий | Повышение квалификации | Профессиональная переподготовка |
| Главная цель | обновить и усилить текущие знания | освоить новое профессиональное направление |
| Результат | новые или актуализированные компетенции | новая профессиональная база для определенного вида деятельности |
| Когда подходит | если нужно развиваться в своей сфере | если нужно сменить или расширить профессиональный профиль |
| Глубина программы | обычно уже и точечнее | обычно шире и фундаментальнее |
| Итоговый документ | удостоверение о повышении квалификации | диплом о профессиональной переподготовке |
Если коротко, повышение квалификации отвечает на вопрос «как стать сильнее в своей профессии», а переподготовка — на вопрос «как освоить новое направление».
Кому подходит каждый вид ДПО
Выбор программы зависит не от красивого названия, а от реальной цели.
Кому подходит повышение квалификации
Этот формат чаще всего выбирают:
- действующие специалисты;
- руководители, которым нужно обновить знания;
- сотрудники, работающие в регулируемых сферах;
- компании, которые хотят развивать персонал без смены профиля;
- работники, которым нужно разобраться в новых требованиях, технологиях или стандартах.
Повышение квалификации особенно полезно там, где знания быстро устаревают и специалисту нужно регулярно держать профессиональную форму.
Кому подходит профессиональная переподготовка
Этот формат больше подходит:
- тем, кто хочет сменить направление деятельности;
- специалистам, которым нужен новый профессиональный функционал;
- сотрудникам, которых переводят на другую роль;
- работодателям, которые хотят вырастить нужного специалиста внутри компании;
- тем, кто хочет получить новую профессиональную опору без второго высшего образования.
Именно поэтому переподготовка часто становится инструментом карьерного поворота или расширения профессиональных возможностей.
Какие документы выдают после обучения
Для пользователя это один из самых практических вопросов. Итоговый документ зависит от того, какой именно вид дополнительного профессионального образования выбран.
Если человек проходит повышение квалификации, по итогам обучения ему выдают удостоверение о повышении квалификации.
Если он проходит профессиональную переподготовку, по итогам выдают диплом о профессиональной переподготовке.
Что не относится к дополнительному профессиональному образованию
Чтобы читатель не запутался, важно сразу обозначить границы темы. Не все обучение для взрослых относится к ДПО.
К дополнительному профессиональному образованию не относятся:
- профессиональное обучение;
- второе высшее образование;
- краткие неформальные программы без статуса ДПО;
- внутреннее корпоративное обучение, если оно не оформлено как программа ДПО;
- любые обучающие продукты, которые не относятся к дополнительным профессиональным программам.
Этот момент особенно важен для тех, кто ориентируется только на рекламные обещания. Название программы может звучать убедительно, но это не всегда означает, что речь идет именно о дополнительном профессиональном образовании.
Как выбрать подходящий вид дополнительного профессионального образования
Чтобы не ошибиться, полезно начать не с каталога программ, а с цели.
Если нужно:
- актуализировать знания;
- усилить текущие компетенции;
- соответствовать новым требованиям;
- лучше выполнять свою нынешнюю работу,
то логичнее выбирать повышение квалификации.
Если нужно:
- освоить новую профессиональную сферу;
- подготовиться к новой должности;
- перейти в другое направление;
- расширить карьерные возможности,
то больше подойдет профессиональная переподготовка.
Работодателю тоже важно смотреть именно на задачу. Если сотруднику нужно работать эффективнее в текущей функции — это одна логика. Если компания хочет перевести человека на новую роль — уже другая.
Полезная информация
- Дополнительное профессиональное образование включает только два вида программ.
- Повышение квалификации и профессиональная переподготовка не заменяют друг друга.
- Выбор формата зависит от цели: развитие в текущей сфере или переход в новое направление.
- Для работодателя ДПО — это инструмент управления компетенциями персонала.
- Для специалиста ДПО — это способ усилить позиции на рынке и расширить карьерные возможности.
Итоги
Дополнительное профессиональное образование — это понятная система с двумя видами программ: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Первый формат помогает развиваться в текущей профессиональной сфере, второй — осваивать новое направление и расширять карьерные возможности.
Чтобы выбрать подходящий вариант, важно отталкиваться не от модного названия, а от своей задачи. Если нужно усилить текущие компетенции — подойдет повышение квалификации. Если нужен новый профессиональный маршрут — стоит смотреть в сторону переподготовки.
В СибКЭУЦ можно пройти обучение по программам дополнительного профессионального образования для специалистов, руководителей и сотрудников компаний. Помогаем подобрать формат под задачу: повышение квалификации — если нужно усилить текущие компетенции, и профессиональную переподготовку — если требуется новое направление деятельности или расширение профессиональных возможностей.
FAQ
Это обучение для специалистов, которое помогает обновлять знания, осваивать новые компетенции или готовиться к новому виду профессиональной деятельности.
В дополнительном профессиональном образовании два вида программ: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
Повышение квалификации помогает развиваться в текущей профессии, а профессиональная переподготовка нужна для освоения нового направления деятельности.
Если задача — перейти в другую профессиональную сферу или получить подготовку для нового вида деятельности, обычно выбирают профессиональную переподготовку.
Если человек остается в своей профессии, но хочет усилить знания и навыки, лучше подходит повышение квалификации.
Такие программы доступны тем, у кого уже есть среднее профессиональное или высшее образование, а также тем, кто получает его.
После повышения квалификации выдают удостоверение, после профессиональной переподготовки — диплом.
К ДПО не относятся профессиональное обучение, второе высшее образование и неформальные обучающие программы без статуса дополнительного профессионального образования.
