Новые требования к работодателям и программы А, Б, В по охране труда в 2026 году

В 2026 году работодатели по-прежнему работают по правилам обучения охране труда, которые уже знакомы большинству компаний, но именно сейчас особенно важно не путать действующие требования с обсуждаемыми изменениями. На практике у бизнеса возникает одна и та же проблема: внутри организации есть инструктажи, журналы и отдельные программы, но нет цельной системы, где понятно, кого и по какой программе обучать, когда проводить проверку знаний и какие документы нужно обновлять.

Особое внимание в 2026 году логично уделить программам А, Б и В. Именно через них выстраивается обучение требованиям охраны труда для разных категорий работников. При этом работодателю важно смотреть не только на формальные названия программ, но и на реальные условия труда, профессиональные риски, работы повышенной опасности, первую помощь, применение СИЗ и внутренние локальные акты.

Что обязан делать работодатель по охране труда 

Обязанности работодателя не сводятся к одному обучению по программам А, Б и В. В 2026 году система обучения по охране труда включает сразу несколько обязательных элементов:

• инструктажи по охране труда;
• обучение требованиям охраны труда;
• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты;
• стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников;
• проверку знания требований охраны труда.

Именно поэтому работодателю важно рассматривать охрану труда как единую систему. Если в компании хорошо организованы только программы А, Б и В, но нет порядка по инструктажам, стажировке или проверке знаний, система все равно будет неполной.

Что входит в обучение по охране труда, кроме программ А, Б, В

На практике работодатели часто сосредотачиваются только на самих программах обучения, но этого недостаточно. В реальной работе нужно учитывать еще несколько обязательных блоков.

Во-первых, это инструктажи. Они помогают довести до работника конкретные требования, связанные с его рабочим местом, функциями и рисками. Во-вторых, это стажировка, если она требуется по характеру работы. В-третьих, это первая помощь и обучение по СИЗ, которые нельзя автоматически подменять общей программой охраны труда. И, наконец, обязательна проверка знаний, потому что обучение без подтвержденного результата не решает задачу работодателя.

Программы А, Б, В по охране труда: что это и чем они отличаются

Главная задача работодателя — не просто направить работников “на обучение по охране труда”, а правильно определить, какая программа нужна конкретной категории персонала.

Программа А

Программа А посвящена общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда. Она нужна тем работникам, которые отвечают за организацию процессов, контроль, управление, проведение инструктажей и внутреннюю систему охраны труда.

Обычно по программе А обучают:

• работодателя или руководителя организации;
• руководителей филиалов и подразделений;
• специалистов по охране труда;
• членов комиссий по проверке знаний;
• работников, которые проводят инструктажи;
• иных ответственных лиц, связанных с организацией охраны труда.

Программа А — это база для управленческого и организационного уровня. Она помогает понять, как выстроена система охраны труда в компании, какие обязанности есть у работодателя и как организовать процесс без пробелов.

Программа Б

Программа Б посвящена безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, а также источников опасности, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Именно поэтому программа Б тесно связана с реальной картиной на рабочих местах. Ее нельзя выбирать формально. Если в организации есть факторы риска, вредные условия труда, опасные процессы или оборудование, работодатель должен смотреть, какие категории работников сталкиваются с этими рисками в своей ежедневной работе.

Чаще всего программа Б нужна:

• работникам рабочих профессий;
• специалистам, которые непосредственно участвуют в производственных процессах;
• работникам, чья деятельность связана с вредными и опасными факторами;
• сотрудникам, которые должны применять безопасные методы труда в конкретных условиях.

Программа В

Программа В относится к безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Это отдельный блок, который требует от работодателя особого внимания.

Если в компании выполняются работы повышенной опасности, программу В нельзя считать дополнительной или необязательной. Она должна быть встроена в систему обучения отдельно и применяться к тем категориям работников, которые реально выполняют такие работы.

К работам повышенной опасности обычно относят виды работ, где риск причинения вреда особенно высок и где требуется специальная подготовка, допуск, организационные меры и усиленный контроль. Поэтому программа В всегда должна быть связана с конкретным перечнем работ в компании, а не существовать “в общем виде”.

Таблица: чем отличаются программы А, Б и В

Кого из работников нужно обучать по программам А, Б, В

Одна из самых частых ошибок работодателя — пытаться обучать всех работников одинаково. Правильный подход другой: сначала определить категории работников, затем соотнести их функции с программами, и только после этого формировать план обучения.

В компании обычно нужно отдельно выделить:

• руководителя организации;
• руководителей подразделений и филиалов;
• специалистов по охране труда;
• работников, проводящих инструктажи;
• членов комиссий по проверке знаний;
• работников рабочих профессий;
• работников, выполняющих работы повышенной опасности;
• работников, которым необходимо обучение по первой помощи и СИЗ;
• сотрудников, для которых требуется стажировка на рабочем месте.

Работодатель не должен ориентироваться только на должность. Гораздо важнее смотреть на реальные трудовые функции, производственные факторы, уровень риска и конкретные работы, которые выполняет сотрудник.

Периодичность обучения по охране труда

Периодичность — один из самых чувствительных вопросов для работодателей. Именно здесь чаще всего возникают пропуски, особенно если обучение проводилось давно, состав работников менялся, а локальные документы не обновлялись.

В 2026 году базовая логика такая:

• по программам А и Б обучение проводится не реже одного раза в 3 года;
• по программе В периодичность определяется требованиями к конкретным работам повышенной опасности, а если специальных требований нет — не реже одного раза в год;
• для новых работников обучение нужно организовать в установленные сроки после приема на работу;
• при определенных изменениях требуется внеплановое обучение.

Когда работодателю нужно проводить внеплановое обучение

Внеплановое обучение требуется не “на всякий случай”, а в конкретных ситуациях, когда изменяются условия, влияющие на безопасность труда. Например:

• вступили в силу новые нормативные требования;
• изменились технологические процессы;
• введено новое оборудование;
• изменились условия труда;
• актуализированы профессиональные риски;
• пересмотрены локальные программы обучения;
• произошло событие, показавшее, что действующих знаний недостаточно.

Для работодателя здесь важен практический вывод: нельзя один раз настроить систему и больше к ней не возвращаться. Обучение по охране труда требует регулярной сверки с реальными условиями работы.

Какие документы должен проверить работодатель

Если организация хочет спокойно пройти проверку и при этом действительно выстроить обучение, нужно начинать не с покупки готовой программы, а с ревизии документов.

В первую очередь стоит проверить:

• положение о системе управления охраной труда;
• локальный порядок обучения по охране труда;
• программы А, Б и В;
• программу вводного инструктажа;
• перечень работников, подлежащих обучению;
• перечень работников, которым нужна стажировка;
• порядок обучения по первой помощи;
• порядок обучения по применению СИЗ;
• документы по проверке знаний;
• состав комиссии;
• журналы, протоколы и иные формы фиксации результатов;
• данные по срокам планового и внепланового обучения.

Таблица: что работодателю нужно проверить по обучению охране труда

Новые требования к работодателям в 2026 году: что уже действует, а что только планируется

Это самый важный блок для корректной статьи по теме. В 2026 году работодателю нельзя смешивать действующие нормы и проекты изменений.

Что уже действует

Сейчас в 2026 году работодатели продолжают работать по действующему порядку обучения по охране труда. Это означает, что организация должна:

• определить, кого обучать;
• распределить работников по программам А, Б и В;
• организовать инструктажи, первую помощь, обучение по СИЗ и стажировку, если она нужна;
• обеспечить проверку знаний;
• вести внутренние документы и соблюдать сроки обучения.

Именно эти требования являются рабочей базой для большинства компаний в первой половине 2026 года.

Что может измениться с 1 сентября 2026 года

Одновременно работодателям уже стоит следить за обсуждаемыми изменениями, которые планируются на вторую половину 2026 года. По проектным материалам видно, что могут быть уточнены отдельные правила организации обучения, дистанционного формата и документирования, а также продлен срок действия действующего порядка.

Но здесь принципиально важно: проект изменений нельзя воспринимать как уже действующую норму. Для статьи и для практики безопаснее использовать такой подход:

• все, что уже действует, нужно исполнять сейчас;
• все, что только обсуждается, стоит учитывать как ориентир для подготовки к возможному обновлению системы.

Частые ошибки работодателей при организации обучения по программам А, Б, В

По этой теме работодатели чаще всего допускают не юридические, а организационные ошибки. Самые распространенные из них такие:

• считают, что достаточно одной программы А для всех работников;
• не связывают программу Б с результатами СОУТ и оценки профрисков;
• забывают о программе В для работ повышенной опасности;
• смешивают инструктажи и полноценное обучение;
• не выделяют отдельно первую помощь и обучение по СИЗ;
• не обновляют локальные акты под реальные условия труда;
• формально проводят проверку знаний без реальной оценки;
• не отслеживают сроки повторного и внепланового обучения.

Эти ошибки опасны тем, что внешне система может выглядеть оформленной, но на практике она не закрывает реальные риски.

Как работодателю подготовиться без авралов

Лучший способ не запутаться в обучении по охране труда — не ждать очередной проверки или срочного запроса от руководства, а пройтись по системе пошагово.

Рабочий алгоритм выглядит так:

1. Проверить категории работников и их реальные трудовые функции.
2. Сверить, кому нужны программы А, Б и В.
3. Посмотреть, какие работы в компании относятся к повышенной опасности.
4. Проверить, актуальны ли СОУТ и оценка профессиональных рисков.
5. Обновить локальные документы и перечни.
6. Сверить сроки планового обучения.
7. Проверить первую помощь, СИЗ, стажировку и проверку знаний.
8. Подготовить внутренний план действий на случай изменений с 1 сентября 2026 года.

Такой подход помогает убрать две крайности: с одной стороны, формальный документооборот, а с другой — хаотичные разовые действия без общей системы.

Полезная информация

• Программы А, Б и В — это не замена всей системе обучения по охране труда, а только ее часть.
• Программа Б должна быть связана с условиями труда и профессиональными рисками, а не назначаться “по привычке”.
• Программа В требует особого внимания там, где есть работы повышенной опасности.
• Даже при хорошо оформленных программах у работодателя должны быть выстроены инструктажи, первая помощь, обучение по СИЗ и проверка знаний.
• Особенно важно разделять действующие требования и только планируемые изменения.

Итоги

В 2026 году работодателю важно не искать “самые новые правила” как отдельную сенсацию, а навести порядок в действующей системе обучения по охране труда. Основная задача — правильно распределить работников по программам А, Б и В, связать обучение с реальными условиями труда и рисками, проверить сроки, документы и внутренние процедуры.

Сильная система обучения по охране труда — это всегда не одна программа, а связка из инструктажей, обучения, первой помощи, СИЗ, стажировки и проверки знаний. Именно такой подход помогает работодателю не просто закрыть формальную обязанность, а реально снизить риски и выстроить управляемый процесс внутри компании.

Если нужно понять, кого именно в вашей организации обучать по программам А, Б и В, и как оформить это без пробелов в документах, лучше заранее проверить категории работников, виды работ, профессиональные риски и локальные акты. У нас можно подобрать программу обучения для работодателей, руководителей, специалистов и работников, а также выстроить систему обучения по охране труда под задачи компании.

FAQ