Чем отличается переподготовка от повышения квалификации

В условиях быстро меняющегося рынка труда и постоянного технологического прогресса зачастую традиционного образования уже недостаточно для обеспечения долгосрочной профессиональной устойчивости. Всё чаще специалисты сталкиваются с необходимостью обновления или даже полного изменения своих знаний и навыков.

В такой ситуации особую значимость приобретает дополнительное профессиональное образование (ДПО), которое позволяет специалистам не только поддерживать актуальность своих знаний, но и адаптироваться к новым реалиям рынка труда. В рамках ДПО существует два ключевых направления — повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

Понимание различий между переподготовкой и повышением квалификации важно не только для соискателей и действующих специалистов, но и для работодателей, стремящихся эффективно развивать человеческий капитал своей организации. В этой статье мы подробно рассмотрим каждое из направлений, проанализируем их особенности и поможем определить, какой формат будет наиболее полезным в зависимости от профессиональных целей человека.

Что такое повышение квалификации

Это форма дополнительного профессионального образования, направленная на совершенствование уже имеющихся знаний, навыков и компетенций специалиста в рамках его текущей деятельности.

Главная цель — обновление и актуализация знаний в условиях изменяющихся требований к направлению. Это особенно важно в отраслях, где высока скорость технологических и нормативных изменений — таких как медицина, IT, образование, финансы, юриспруденция.

Основные задачи программ:

• устранение пробелов в знаниях;
• освоение новых стандартов, технологий и методик;
• подготовка к внедрению инноваций в профессиональную деятельность;
• поддержание соответствия квалификации требованиям работодателя и законодательства;
• укрепление профессиональной мобильности и карьерных перспектив.

Продолжительность программ

Образовательные курсы повышения квалификации, как правило, имеют сжатые сроки реализации — от 16 академических часов (что составляет примерно два дня занятий) и до 250 часов. Длительность программы определяется её целями, уровнем сложности и особенностями профессиональной сферы.

Слушатели могут выбрать удобный формат обучения: очный, очно-заочный (смешанный) или дистанционный. Это обеспечивает гибкость и позволяет совмещать обучение с основной профессиональной деятельностью без существенных временных затрат.

Выдаваемые документы

По завершении курса выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Законодательные основы

Организация и проведение программ повышения квалификации регулируются положениями статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Согласно данному законодательству, такие программы относятся к системе дополнительного образования и могут быть направлены как на углубление уже имеющихся профессиональных навыков, так и на освоение новых модулей в смежных областях.

Кроме того, организации, которые осуществляют подготовку, должны обладать соответствующей лицензией.

Что такое профессиональная переподготовка

Это форма дополнительного образования, которая позволяет человеку получить новую квалификацию и, при необходимости, осуществлять деятельность в другой сфере, отличной от его первоначального образования. В отличие от повышения квалификации, которое лишь расширяет и обновляет уже имеющиеся знания, переподготовка предполагает освоение новой области.

Главная цель — обеспечить освоение новой квалификации в рамках конкретного вида деятельности. Это особенно актуально:

• при кардинальной смене направления;
• в случае утраты актуальности основной профессии;
• при невозможности трудоустройства по первоначальной специальности;
• при необходимости соответствовать новым требованиям рынка труда;
• для расширения карьерных возможностей и повышения конкурентоспособности.

Основные задачи переподготовки:

• формирование системы новых знаний и навыков;
• интеграция теоретической базы с практикоориентированным обучением;
• обеспечение соответствия профстандартам новой сферы деятельности;
• подготовка к трудоустройству в новой роли.

Продолжительность программ

Продолжительность программ профессиональной переподготовки составляет не менее 250 академических часов, что соответствует примерно 3–6 месяцам обучения при стандартной интенсивности. В зависимости от сложности специальности и требований профстандартов, программы могут достигать 1000 часов и более.

Переподготовка может осуществляться как в очной, так и в дистанционной или очно-заочной формах, что делает её доступной для широкого круга слушателей, включая работающих специалистов.

Выдаваемые документы

После успешного завершения программы слушателю выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который подтверждает получение новой квалификации и даёт право на ведение профессиональной деятельности в соответствующей сфере.

Законодательные основы

Как и повышение квалификации, профессиональная переподготовка регулируется статьёй 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Закон определяет, что переподготовка проводится для лиц, уже имеющих среднее или высшее образование, и направлена на получение новой квалификации.

Организации, реализующие программы переподготовки, обязаны иметь государственную лицензию на осуществление образовательной деятельности, а программы — соответствовать требованиям стандартов и квалификационных справочников.

Сравнительная таблица: повышение квалификации vs профессиональная переподготовка

Как выбрать между повышением квалификации и профессиональной переподготовкой

Выбор между программой повышения квалификации и профессиональной переподготовки — это стратегическое решение, которое должно опираться на анализ собственных целей, текущей профессиональной ситуации, требований рынка и личных ресурсов. Ниже рассмотрим ключевые факторы, которые помогут сделать осознанный выбор.

Оценка текущих профессиональных целей

Первый и, пожалуй, самый важный шаг — определить, какой результат вы хотите получить от обучения:

• Если вы стремитесь оставаться конкурентоспособным в своей текущей профессии, хотите углубить знания, освоить новые методики, технологии или подходы — вам подойдёт повышение квалификации.
• Если ваша цель — освоить новую сферу деятельности, сменить профессию или перейти на должность, требующую другой квалификации, — тогда правильным выбором будет переподготовка.

Необходимость смены профессии или углубления знаний

Подумайте, требует ли ваша ситуация углубления в знакомую область или же полного освоения нового профессионального поля. В первом случае достаточно повышения квалификации, особенно если вы уже обладаете профильным образованием. Во втором — нужна переподготовка, поскольку она даёт юридически подтверждённое право работать в новой сфере.

Например:

• Программист, осваивающий новый язык программирования — повышение квалификации.
• Маркетолог, желающий работать в сфере UX-дизайна — переподготовка.

Требования работодателя или отрасли

Во многих случаях выбор формата обучения продиктован внешними требованиями:

• В некоторых сферах (медицина, образование, государственная служба) регулярное повышение квалификации является обязательным условием допуска к работе.
• Для устройства на должность в новой сфере, особенно если по профилю ранее не было образования, работодатель может требовать диплом о профессиональной переподготовке.

Финансовые и временные ресурсы

Продолжительность и стоимость обучения — также важные факторы:

• Повышение квалификации — как правило, краткосрочное и менее затратное обучение. Оно удобно для тех, кто хочет быстро и без отрыва от работы улучшить свои компетенции.
• Переподготовка требует больше времени и финансов, но открывает возможность к качественной профессиональной трансформации и расширяет перспективы трудоустройства.

Заключение

В современном мире, где технологии, стандарты и профессиональные требования стремительно меняются, постоянное обучение становится не просто опцией, а необходимым условием профессионального роста и стабильности. Допобразование — мощный инструмент, позволяющий адаптироваться к изменениям, повышать квалификацию или даже полностью изменить карьерную траекторию.

Повышение квалификации подходит тем, кто хочет углубить знания и навыки в рамках уже освоенной сфере, оставаться в курсе актуальных изменений и повышать эффективность своей работы.

Профессиональная переподготовка предназначена для тех, кто готов к кардинальной смене сферы деятельности, освоению новой профессии и выходу на новые карьерные горизонты.

Сделайте шаг к новым возможностям — начните обучение уже сегодня.